Accompagner

Besoin de mettre en place une nouvelle obligation sociale ou d’améliorer une pratique RH (Paie, contrat, document unique des risques, pénibilité,…) et pas assez de temps pour le faire ?

Vous avez bénéficié d’un audit qui a mis au jour quelques anomalies de gestion ? Vous savez devoir rédiger votre document unique des risques ou vos plans de prévention ? Vous voudriez rédiger la DUE pour la mise en place de votre prévoyance ou votre mutuelle obligatoire ?

Mais le temps vous manque ou vous ne savez pas comment faire…

E&R vous accompagne et met en œuvre, avec vous, toute pratique sociale et RH, en respectant vos spécificités métier.

E&R corrige vos anomalies ou rédige pour vous votre diagnostic pénibilité, votre document unique des risques, vos contrats de travail, etc.

Quelques exemples d’obligations

  • Document unique d’évaluation des risques
  • Entretiens professionnels
  • BDES
  • Elections des instances représentatives du personnel
  • Accord ou décision unilatérale de l’employeur pour mutuelle et prévoyance obligatoire

Quelques risques classiques

  • Requalification d’un CDD en CDI pour mauvaise rédaction
  • Requalification d’un licenciement en licenciement sans cause réelle et sérieuse
  • Refus d’une rupture conventionnelle par la DIRECCTE pour mauvais formalisme
  • Délit d’entrave
  • Pénalités pour déclaration de cotisations erronées
  • Paies fausses

BESOIN D’EN SAVOIR PLUS SUR L’ACCOMPAGNEMENT RH ?